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                恒洁集团员工成长体系基于PAIE(Perform,Achieve,Improvement,Establish)模型展开,针对个人和公司的需求,不同职级的员工在不同阶段都有相对应的PAIE 课程。

                P(Perform 执行)

                一旦员工适应了新的岗位, 帮助员工更好的在新岗位上展现能力,特别是晋升到新职级需要展现的领导力技能。

                A(Achieve 成就)

                员工在岗位上的绩效获得肯定, 帮助员▆工加速技能,从而增加员工在恒洁集团内的№能力体现同时确保其与◆公司不断发展能力的准备¤和其个人职业生涯发展的匹配。

                I(Improvement 提升)

                如果员工有意愿同时被证明※有潜力可以晋升更高的▼职级,则可】参加该模块的课程,帮助员工的职业向更高级〗别进行转变。

                E(Establish 建立)

                针对新员工或者员工入职新的岗位,帮助其尽快适应新的角色, 了解岗位的绩效要求ㄨ,为工作胜任◎打基础。

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